في هذا الدليل
كيف توظّف موظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة
قد يكون التوظيف في الإمارات لأول مرة أمرًا معقدًا، خاصةً عند التعامل مع قوانين العمل غير المألوفة. سواء كنت تخطط لتوظيف متعاقدين مستقلين، أو تأسيس كيان قانوني، أو استخدام خدمة صاحب العمل الرسمي (EOR)، فإن فهم بيئة العمل المحلية أمر بالغ الأهمية لضمان النجاح. دليل SOURCEitHR الشامل يساعدك على البدء، سواء كنت توظف محليًا أو تنقل أحد أعضاء فريقك.
يمكن للشركات توظيف موظفين في الإمارات بثلاث طرق:
- تأسيس كيان قانوني محلي: يقلل من المخاطر القانونية ويتيح التوظيف المباشر، لكنه مكلف ويستغرق وقتًا طويلًا – لذلك قد لا يكون عمليًا للشركات التي تبحث عن حلول مرنة وسريعة.
- التعاون مع صاحب عمل رسمي (EOR): تعمل SOURCEitHR كجهة قانونية مسؤولة عن توظيف وإدارة التزامات العمل والضرائب وفق قوانين الإمارات.
- توظيف متعاقدين مستقلين: يمنح الشركات مرونة وتكلفة أقل، لكن يجب الانتباه لمخاطر تصنيف الموظفين بشكل غير صحيح.
استخدام صاحب العمل الرسمي في الإمارات
صاحب العمل الرسمي هو جهة قانونية تتحمل المسؤولية الكاملة لتوظيف العاملين داخل الدولة، وتضمن التزامك الكامل بقوانين العمل المحلية، دون الحاجة لتأسيس كيان قانوني.
تشمل مسؤوليات صاحب العمل الرسمي في الإمارات:
- الامتثال القانوني: ضمان أن عقود العمل متوافقة مع قوانين العمل المحلية.
- إدارة الرواتب: حساب ودفع الرواتب مع خصم الضرائب والمساهمات الاجتماعية.
- إيداع الضرائب والمساهمات: التعامل مع التسجيل والدفع للجهات المعنية.
- صياغة العقود: إعداد عقود عمل قانونية توضح الأجر، المزايا، وساعات العمل.
- إدارة المزايا: توفير التأمين الصحي، التقاعد، والإجازات الإلزامية.
معلومات مهمة
قوانين العمل في الإمارات
متطلبات عقد العمل
يجب توقيع عرض عمل يتضمن الشروط التالية:
- أسماء صاحب العمل والموظف
- تاريخ بدء العمل
- تاريخ الانتهاء أو التجديد
- معلومات الراتب
- ساعات وأيام العمل
- الإجازات السنوية والمرضية
- العطل الرسمية
- المسمى الوظيفي
- مدة الإشعار عند إنهاء العمل
- مكان العمل
- قواعد الانضباط
- إن وجدت، قواعد المنطقة الحرة
إجراءات التوظيف
تُكمل SOURCEitHR إجراءات التوظيف خلال 1-2 يوم عمل بعد استلام الوثائق، مع مراعاة تقييم أهلية العمل للوافدين، الذي قد يستغرق 3 أيام إضافية. الموعد النهائي لإدخال الرواتب هو اليوم العاشر من كل شهر.
ساعات العمل في الإمارات
48 ساعة أسبوعيًا من الإثنين إلى الجمعة (8 ساعات يوميًا). خلال رمضان، تُخفض ساعتين يوميًا. بعد 5 ساعات متواصلة، يجب منح الموظف ساعة راحة على الأقل.
العمل الإضافي
الحد الأقصى ساعتان يوميًا. الأجر الإضافي يُحسب كالتالي:
- 150% من الأجر للعمل الليلي (من 9 مساءً إلى 4 صباحًا) وأيام الجمعة.
- 125% في باقي الأوقات.
فترة التجربة
لا تتجاوز 6 أشهر، ولا يمكن تكرارها. وفق المادة 37 من قانون العمل.
كيف يساعدك صاحب العمل الرسمي في الإمارات
تأسيس كيان قانوني مكلف ويستغرق وقتًا طويلًا، ويشمل مستندات، بنوك، تسجيلات، وضرائب. بينما يوفر EOR حلاً فوريًا وآمنًا.
لماذا تختار SOURCEitHR؟
- خبرة دولية ومحلية عميقة.
- تغطية في أكثر من 180 دولة.
- بوابة إلكترونية ودعم بشري مباشر.
- خدمات موثوقة بدون التزامات سنوية.
إدارة الرواتب في الإمارات
- السنة المالية: من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
- دورة الرواتب: تُدفع الرواتب شهريًا، عادة في اليوم الأول.
- الحد الأدنى للأجور: لا يوجد حد رسمي، لكن وزارة الموارد البشرية تقدم توصيات حسب المؤهل:
- خريج جامعي: 12,000 درهم
- فني محترف: 7,000 درهم
- عامل ماهر: 5,000 درهم
يُستخدم نظام حماية الأجور (WPS) لضمان الدفع.
المكافآت
لا يوجد التزام بدفع راتب الشهر الثالث عشر.
الضرائب على الرواتب
مساهمات صاحب العمل:
| نوع الضريبة | النسبة |
|---|---|
| الضمان الاجتماعي (حتى 50,000 درهم) | 12.50% |
مساهمات الموظف:
| نوع الضريبة | النسبة |
|---|---|
| الضمان الاجتماعي (للمواطنين فقط) | 5% |
ضرائب الدخل:
لا يوجد ضريبة دخل على الأفراد. ضريبة الشركات:
| الدخل | النسبة |
|---|---|
| حتى 375,000 درهم | 0% |
| حتى 3.15 مليار درهم | 8% |
| أكثر من 3.15 مليار درهم | 15% |
المعاشات
تديرها الهيئة العامة للمعاشات (GPSSA). يستحق الموظف معاشًا عند بلوغ 50 عامًا بعد 20 سنة خدمة.
إجازات الموظفين في الإمارات
- الإجازة السنوية: 30 يومًا بعد سنة خدمة.
- بعد 6 أشهر: يومان لكل شهر.
- الإجازات الرسمية: 15 يومًا إضافية سنويًا، تشمل:
- رأس السنة الميلادية، عيد الفطر، رأس السنة الهجرية، المولد النبوي، يوم الشهيد، اليوم الوطني.
- إجازة الأمومة: 60 يومًا (45 يومًا براتب كامل + 15 يومًا بنصف الراتب).
- إجازة الأبوة: 5 أيام مدفوعة.
- الإجازة المرضية: بعد التجربة، 90 يومًا (15 يومًا براتب كامل، 30 يومًا بنصف راتب، 45 يومًا بدون أجر).
- إجازة دراسية: 10 أيام بعد سنتين خدمة.
- إجازة الوفاة: 5 أيام للزوج، 3 أيام للأقارب المباشرين.
إنهاء العمل والتعويضات
- فترة الإشعار: 30 يومًا كحد أدنى.
- من شهر إلى 5 شهور خدمة: أسبوعان
- حتى 5 سنوات: شهر
- أكثر من 5 سنوات: 90 يومًا
- التعويض النهائي:
- بعد سنة خدمة: 21 يومًا أجر عن كل سنة لأول 5 سنوات، ثم 30 يومًا عن كل سنة لاحقة.
- الحد الأقصى للتعويض هو أجر سنتين.
كيف يساعدك EOR في إدارة الرواتب
- تجنب المخاطر: الامتثال الكامل للضرائب والرواتب.
- خبرة محلية: تحديث فوري بالقوانين.
- إدارة دقيقة: تقارير وسجلات كاملة لكل موظف.
لماذا الاستعانة بصاحب عمل رسمي لإدارة المزايا؟
الموظفون في الإمارات يتوقعون مزايا أكثر من مجرد راتب. يشمل ذلك التأمين، التقاعد، والإجازات. يساعدك EOR على تقديم مزايا جذابة متوافقة قانونيًا ومحليًا، مما يُحسّن تجربة الموظف ويقلل العبء الإداري على فريقك الداخلي.
تنويه
المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يُعدّ نصيحة قانونية أو ضريبية. لمزيد من التفاصيل، تواصل مع فريقنا المختص في التوظيف عن بُعد في الإمارات.