في هذا الدليل
كيفية توظيف الموظفين في مصر
قد يبدو التوظيف في مصر لأول مرة معقدًا نظرًا للقوانين العمالية المحلية، ولوائح الرواتب، وبيئة العمل القانونية ثنائية اللغة. سواء كنت بصدد توسيع فريقك، أو نقل موظفين، أو دخول السوق المصري، من المهم فهم الإطار القانوني ومتطلبات الامتثال. يمكن أن يساعدك نموذج “صاحب العمل المسجل” (EOR) من SOURCEitHR في تبسيط العملية، من خلال تقديم حلول توظيف سريعة ومتوافقة دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني محلي.
يمكن للشركات توظيف الموظفين في مصر بثلاث طرق رئيسية:
- إنشاء كيان قانوني محلي:
يمكن للشركات تأسيس فرع، أو شركة تابعة، أو مكتب تمثيلي. يمنحك هذا النهج السيطرة الكاملة، لكنه يتطلب التزامات قانونية ومالية وإدارية قد لا تكون مناسبة للتوظيف قصير الأجل أو لاختبار السوق. - الشراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR):
يعمل EOR مثل SOURCEitHR كصاحب العمل القانوني نيابةً عنك، ويتولى إدارة عقود العمل، والرواتب، والمزايا، والامتثال، مما يتيح لك التوظيف السريع دون الحاجة إلى تسجيل شركتك. - التعاقد مع مستقلين:
يوفر التعاقد مرونة، لكن مصر تفرض قوانين صارمة بشأن تصنيف العمالة. يجب أن يكون المتعاقدون مستقلين بشكل فعلي لتجنب إعادة تصنيفهم كموظفين، مما قد يؤدي إلى مخاطر قانونية.
استخدام صاحب عمل مسجل في مصر
يتولى صاحب العمل المسجل (EOR) المسؤوليات القانونية والإدارية والموارد البشرية المتعلقة بتوظيف الموظفين في مصر، بما في ذلك:
- الامتثال لقانون العمل
إعداد عقود عمل متوافقة باللغتين (العربية/الإنجليزية)، مع الالتزام بقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003. - معالجة الرواتب
حساب الرواتب من الإجمالي إلى الصافي، وإدارة اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وخصم ضريبة الدخل. - إدارة المزايا والإجازات
إدارة المزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي، والإجازات السنوية، والمرضية، وتعويض نهاية الخدمة. - إجراءات التوظيف والمغادرة
التأكد من استكمال مستندات الموظف، وتسجيله في الجهات المحلية، واتباع إجراءات المغادرة النظامية.
معلومات مهمة
قوانين العمل والعقود في مصر
متطلبات عقد العمل
- يجب أن يكون مكتوبًا باللغة العربية (العقود الثنائية اللغة مقبولة).
- يجب أن يتضمن المسمى الوظيفي، والأجر، والمدة (محددة أو غير محددة)، ومكان العمل.
- يجب تقديم نسخة إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.
فترة التجربة
- لا تتجاوز ٣ أشهر.
- لا يمكن تمديدها أو تكرارها.
ساعات العمل والإضافي
- ٨ ساعات يوميًا أو ٤٨ ساعة أسبوعيًا (تشمل ساعة راحة).
- الجمعة هي يوم العطلة الرسمي؛ بعض القطاعات تعتمد الجمعة والسبت.
- يتم دفع العمل الإضافي كالتالي:
- ١٣٥٪ من الراتب الأساسي للعمل الإضافي العادي
- ١٧٠٪ للعمل الليلي أو في عطلة نهاية الأسبوع
- ٢٠٠٪ في العطل الرسمية
الرواتب في مصر
دورة الرواتب
- تُدفع الرواتب شهريًا، عادة في نهاية كل شهر.
- يجب استخدام التحويل البنكي والإبلاغ عن المدفوعات عبر النظام المحلي المعادل لـ WPS.
الحد الأدنى للأجور (اعتبارًا من 2025)
- القطاع العام: 6,000 جنيه/شهريًا
- القطاع الخاص: 3,500 جنيه/شهريًا (قابل للتغيير من قبل وزارة القوى العاملة)
الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية
| نسبة الموظف | نسبة صاحب العمل | لاشتراك |
|---|---|---|
| 11% | 18.75% | التأمينات الاجتماعية |
| 11% | 18.75% | المجموع |
ضريبة الدخل (اقتطاع من المصدر)
| نسبة الضريبة | الدخل السنوي (جنيه) |
|---|---|
| 0% | حتى 21,000 |
| 2.50% | 21,001 – 30,000 |
| 10% | 30,001 – 45,000 |
| 15% | 45,001 – 60,000 |
| 20% | 60,001 – 200,000 |
| 22.50% | 200,001 – 400,000 |
| 25% | أكثر من 400,000 |
الإجازات والمزايا القانونية
الإجازة السنوية
- ٢١ يومًا بعد سنة خدمة.
- تزيد إلى ٣٠ يومًا بعد ١٠ سنوات أو لمن هم فوق ٥٠ عامًا.
العطل الرسمية
- بين ١٣ إلى ١٥ يومًا سنويًا (هجريّة ووطنية)، منها:
| عيد الفطر | ٣–٤ أيام |
| عيد الأضحى | ٤ أيام |
| يوم الثورة | ٢٣ يوليو |
| عيد الميلاد القبطي | ٧ يناير |
الإجازة المرضية
- تصل إلى ٦ أشهر.
- ٧٥٪ من الراتب لأول شهر، و٨٥٪ بعد ذلك.
- تتطلب تقريرًا طبيًا معتمدًا من جهة حكومية.
إجازة الأبوة
- لا توجد إجازة قانونية، لكن بعض الشركات الخاصة تمنح من ٣–٧ أيام.
نهاية الخدمة والتعويض
- يستحق الموظف:
- راتب شهر عن كل سنة (في بعض القطاعات)
- أو تعويض نهاية الخدمة حسب سياسة الشركة/العقد
- دفع مستحقات الإجازات غير المستخدمة وغيرها من الحقوق المتراكمة
إنهاء الخدمة وفترات الإشعار
الإنهاء
- يجب أن يكون هناك سبب مشروع ووثائق داعمة.
- يتطلب الإنهاء لأسباب تأديبية تحقيقًا رسميًا.
- الفصل غير العادل قد يؤدي إلى إعادة التوظيف أو تعويض مالي.
فترة الإشعار
- شهران للموظفين الذين عملوا أقل من ١٠ سنوات.
- ٣ أشهر لمن تجاوزت خدمتهم ١٠ سنوات أو أكثر.
لماذا SOURCEitHR هي شريكك المثالي للتوظيف في مصر؟
- بدء التوظيف خلال ٧–١٤ يومًا، يشمل تصاريح العمل.
- الامتثال الكامل للقوانين المصرية الخاصة بالعمل والضرائب.
- إدارة شاملة للرواتب والموارد البشرية والمزايا.
- دعم متعدد اللغات (العربية – الإنجليزية – الفرنسية).
- مدير حساب مخصص بخبرة محلية.
تنويه قانوني
تم إعداد هذا المحتوى لأغراض معلوماتية فقط وقابلة لتغيير، ولا يُعد نصيحة قانونية أو ضريبية. يُرجى استشارة مستشار قانوني محلي أو فريق SOURCEitHR قبل اتخاذ أي قرار متعلق بالتوظيف.