في هذا الدليل
كيفية توظيف الموظفين في العراق
يُعد التوظيف في العراق أمرًا معقدًا بسبب التحديات الأمنية، والتعقيد التنظيمي، والتغيرات المتكررة في قوانين العمل. ومع ذلك، ومع تزايد الفرص في قطاعات النفط، والبنية التحتية، والاتصالات، والتكنولوجيا، تتجه المزيد من الشركات العالمية إلى دخول السوق العراقي. سواء كنت تختبر السوق أو تبني فريقًا محليًا، فإن الامتثال للقوانين المحلية أمر ضروري. يمكن لنموذج صاحب العمل المُسجّل (EOR) من SOURCEitHR مساعدتك في التوظيف بسرعة وبشكل قانوني في العراق دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
طرق التوظيف في العراق
يمكن للشركات توظيف الموظفين في العراق عبر ثلاث طرق رئيسية:
١. إنشاء كيان محلي
خيار مناسب للعمليات طويلة الأجل، ويتطلب التسجيل في وزارة التجارة العراقية، وفتح حسابات مصرفية محلية، والحصول على أرقام ضريبية، والامتثال لقوانين العمل والتأشيرات. هذا الخيار يستغرق وقتًا ويتطلب موارد كبيرة.
٢. الشراكة مع صاحب عمل مُسجّل (EOR)
يعمل صاحب العمل المُسجّل مثل SOURCEitHR كصاحب العمل القانوني بالنيابة عنك، ويتولى إدارة جميع جوانب الموارد البشرية، والرواتب، والضرائب، والتأشيرات، والامتثال، مما يسمح لك بتوظيف موظفين في العراق دون تأسيس شركة محلية.
٣. التعاقد مع مستقلين
يوفر المتعاقدون مرونة، ولكن ذلك ينطوي على مخاطر قانونية، خاصة في ظل البيئة التنظيمية المعقدة في العراق. قد يؤدي تصنيف المتعاقدين بشكل خاطئ إلى غرامات ومدفوعات بأثر رجعي إذا اعتُبروا موظفين فعليًا.
استخدام صاحب عمل مُسجّل في العراق
يتولى EOR في العراق جميع المسؤوليات القانونية للتوظيف بينما تحتفظ أنت بالإشراف العملي على الموظفين. تشمل خدماته:
- عقود العمل
إعداد عقود ثنائية اللغة (العربية + الإنجليزية) متوافقة مع قانون العمل العراقي رقم 71 لسنة 1987 وتعديلاته. - تصاريح العمل والتأشيرات
إدارة تأشيرات وتصاريح عمل الأجانب، والتنسيق مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ووزارة الداخلية للحصول على الموافقات الأمنية. - الرواتب والضرائب
يشمل تجهيز الرواتب خصم الضرائب، والتأمينات الاجتماعية، ومستحقات الموظف. يضمن الـ EOR الامتثال للنظام الضريبي المعقد ومتطلبات التقارير في العراق. - إدارة المزايا
إدارة الإجازات المرضية، والإجازات المدفوعة، وإجازة الأمومة، والمساهمات الاجتماعية للموظفين العراقيين.
معلومات مهمة
قوانين العمل والعقود في العراق
متطلبات عقد العمل
- يجب أن يكون مكتوبًا باللغة العربية (أو ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية).
- يجب أن يتضمن:
- اسم وهوية الطرفين
- المسمى الوظيفي ومكان العمل
- الراتب وشروط الدفع
- ساعات العمل والإجازات
- شروط الإشعار وإنهاء العقد
فترة التجربة
- الحد الأقصى 3 أشهر
- يجب توفر سبب معقول لإنهاء الخدمة خلال فترة التجربة
ساعات العمل والعمل الإضافي
- ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا
- أجر العمل الإضافي:
- 150٪ من الأجر بالساعة خلال أيام الأسبوع
- 200٪ في أيام الراحة والعطلات الرسمية
- الجمعة هي يوم الراحة الأسبوعي
الرواتب والضرائب والتأمينات الاجتماعية
دورة الرواتب
- تُدفع الرواتب عادةً شهريًا عبر التحويل البنكي أو نقدًا
- يجب توثيق الدفعات لتقديمها في حال التفتيش العمالي
الحد الأدنى للأجور (اعتبارًا من 2025)
- 350,000 دينار عراقي شهريًا (حوالي 240 دولارًا أمريكيًا)
- الرواتب أعلى في العقود النفطية والقطاع الخاص
الاشتراكات في التأمينات الاجتماعية
| حصة صاحب العمل | حصة الموظف | نوع المساهمة |
|---|---|---|
| 12% | 5% | التقاعد + التأمين |
- تُدفع المساهمات إلى هيئة التقاعد والتأمينات الاجتماعية العراقية (PPSSA)
ضريبة الدخل (اقتطاع من الراتب)
| الدخل الشهري (دينار عراقي) | نسبة الضريبة |
|---|---|
| حتى 1,000,000 | 3% |
| 1,000,001 – 2,000,000 | 5% |
| 2,000,001 – 4,000,000 | 10% |
| أكثر من 4,000,000 | 15% |
- على صاحب العمل اقتطاع وتحويل الضريبة
- يخضع الأجانب لنفس معدلات الضريبة
الإجازات والمزايا
الإجازة السنوية
- 20 يوم عمل مدفوعة الأجر بعد سنة من الخدمة
- تزداد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات من الخدمة المتواصلة
العطل الرسمية
يحتفل العراق بـ 10 إلى 15 عطلة رسمية سنويًا، منها:
- رأس السنة الميلادية (1 يناير)
- عيد الجيش
- عيد الفطر (3–4 أيام)
- عيد الأضحى (4 أيام)
- عاشوراء
- العيد الوطني (3 أكتوبر)
- قد تختلف العطلات الدينية حسب المنطقة
الإجازة المرضية
- 30 يومًا مدفوعة الأجر سنويًا
- يمكن تمديدها بنصف الأجر في حالات المرض الخطير، مع شهادة طبية معتمدة
إجازة الأمومة
- 72 يومًا مدفوعة الأجر بنسبة 100%
- يدفع صاحب العمل الأجر، ولا يجوز إنهاء خدمة الموظفة خلال هذه الفترة
إجازة الأبوة
- لا توجد إجازة أبوة قانونية، لكن بعض الشركات الخاصة توفر من 3 إلى 5 أيام
إجازة الحج
- يمكن منحها بدون أجر مرة واحدة خلال مدة العمل
إنهاء الخدمة ومزايا نهاية الخدمة
فترة الإشعار
- 30 يومًا إلزامية ما لم يكن السبب هو سوء سلوك جسيم
- يمكن أن تكون أقصر خلال فترة التجربة
نهاية الخدمة
- يستحق الموظفون تعويضًا إذا تم إنهاء خدماتهم دون سبب مشروع
- يُحسب التعويض بناءً على:
- سنوات الخدمة
- نوع العقد
- سبب إنهاء الخدمة
- ميل قانون العمل العراقي إلى حماية الموظفين، خاصةً في حالات الفصل غير المبرر
لماذا تختار SOURCEitHR كشريك توظيف في العراق؟
- صاحب عمل قانوني يفهم بعمق قوانين العمل في العراق الاتحادي وإقليم كردستان
- إدارة كاملة للرواتب، والضرائب، والتأمينات الاجتماعية
- رعاية التأشيرات وتصاريح العمل للموظفين الأجانب
- بدء التوظيف خلال 7 إلى 14 يوم عمل
- هيكل تكلفة شفاف ودعم مستمر
تنويه قانوني
تم إعداد هذا المحتوى لأغراض معلوماتية فقط وقابلة لتغيير، ولا يُعد نصيحة قانونية أو ضريبية. يُرجى استشارة مستشار قانوني محلي أو فريق SOURCEitHR قبل اتخاذ أي قرار متعلق بالتوظيف.