In This Guide
كيفية توظيف الموظفين في لبنان
يتطلب التوظيف في لبنان فهمًا دقيقًا لقانون العمل المحلي، والالتزامات تجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF)، إلى جانب التحديات السياسية والاقتصادية. ورغم هذه التحديات، توفر لبنان قوة عاملة متعلمة ومتعددة اللغات. سواء كنت تتوسع محليًا أو تدير موظفين عن بُعد، فإن خدمة “صاحب العمل المُسجل” (EOR) من SOURCEitHRتتيح لك التوظيف بشكل قانوني وسريع دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني في لبنان.
طرق توظيف الموظفين في لبنان
يمكن للشركات توظيف الموظفين في لبنان عبر ثلاث طرق رئيسية:
- تأسيس كيان قانوني محلي
يتطلب تسجيل الشركة في السجل التجاري، ووزارة المالية، والانضمام إلى الضمان الاجتماعي. هذه الطريقة مناسبة للشركات التي تخطط للعمل طويل الأمد في لبنان. - العمل مع خدمة صاحب العمل المُسجل (EOR)
تقوم SOURCEitHR بدور صاحب العمل القانوني نيابة عنك، وتدير العقود والرواتب والامتثال للضرائب والضمان، مما يتيح التوظيف دون فتح فرع محلي. - التعاقد مع عاملين مستقلين
طريقة مرنة وتكلفتها أقل، لكنها تنطوي على مخاطر تصنيف خاطئ. فإذا عمل المتعاقد كمُوظف فعلي، قد تواجه الشركة غرامات ومشكلات قانونية.
استخدام خدمة صاحب العمل المُسجل في لبنان
تُبسّط خدمة EOR التوظيف من خلال إدارة ما يلي:
- عقود العمل
إعداد عقود ثنائية اللغة (عربي–إنجليزي) متوافقة مع قانون العمل اللبناني. - تصاريح العمل والإقامة للأجانب
إصدار التصاريح من وزارة العمل والأمن العام. - الرواتب والمساهمات الاجتماعية
إعداد الرواتب شهريًا بالدولار أو الليرة اللبنانية، مع احتساب مساهمات:- الضمان الاجتماعي (NSSF)
- تعويضات العائلة
- التأمين الصحي والأمومة
- الإجازات والمزايا القانونية
ضمان حصول الموظفين على جميع الحقوق القانونية مثل الإجازات المرضية والسنوية ومكافأة نهاية الخدمة.
معلومات يجب معرفتها
عقود العمل في لبنان
المتطلبات:
يجب أن تتضمن العقود:
- الاسم الكامل للطرفين
- المسمى الوظيفي والوصف
- الراتب (بالليرة أو بالدولار)
- ساعات العمل والإجازات
- مدة العقد (محددة أو غير محددة)
- شروط الإنهاء
فترة التجربة:
- بحد أقصى 3 أشهر
- يجب تحديدها بوضوح ضمن العقد
ساعات العمل والعمل الإضافي
- الساعات العادية: 8 ساعات يوميًا / 48 ساعة أسبوعيًا
- أيام الراحة: تختلف حسب القطاع (غالبًا الجمعة أو السبت)
العمل الإضافي:
- 125٪ من الأجر للساعات الإضافية خلال الأسبوع
- 150٪ في العطل ونهاية الأسبوع
- لا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل 12 ساعة يوميًا
الرواتب والتعويضات
- دورة الرواتب: تُدفع شهريًا، غالبًا في نهاية الشهر
- الحد الأدنى للأجور (2024): 9,000,000 ليرة لبنانية شهريًا (قابل للتغيير)
العملة:
يمكن الاتفاق على الدفع بالدولار الأمريكي أو الليرة اللبنانية
المساهمات للضمان الاجتماعي
مساهمات صاحب العمل:
النوع | النسبة |
تعويضات عائلية (NSSF) | 6% |
الصحة والأمومة | 8% |
تعويض نهاية الخدمة | 8.50% |
الإجمالي | 22.50% |
مساهمات الموظف:
النسبة | النوع |
3% | الصحة والأمومة |
الضرائب على الدخل
- تُطبّق ضريبة تصاعدية على الرواتب
- تتراوح بين 2% و25% حسب الشريحة
- على صاحب العمل اقتطاع الضريبة شهريًا وتحويلها إلى وزارة المالية
الإجازات والمزايا
- إجازة سنوية: 15 يوم عمل مدفوعة بعد سنة خدمة
- العطل الرسمية: حوالي 20 يومًا في السنة (مثل: عيد الاستقلال، عيد الفطر، عيد الأضحى، عيد العمال…)
الإجازات الأخرى:
- مرضية: حتى 26 يومًا في السنة مع شهادة طبية
- أمومة: 10 أسابيع مدفوعة بالكامل
- أبوة: 3 أيام مدفوعة بعد الولادة
إنهاء الخدمة والتعويضات
فترة الإشعار:
- عادةً شهر واحد (إلا إذا ورد خلاف ذلك في العقد)
مكافأة نهاية الخدمة:
- شهر راتب عن كل سنة خدمة
- تُدفع عند إنهاء الخدمة إلا في حال الفصل بسبب جسيم
لماذا تستخدم SOURCEitHR كـ EOR في لبنان؟
- توظيف قانوني دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي
- بدء التوظيف خلال 5–10 أيام عمل
- إدارة الرواتب والضرائب والامتثال
- خبرة قانونية ومحلية للتقليل من المخاطر
- مثالية في ظل عدم الاستقرار الاقتصادي والسياسي
تنويه قانوني
تم إعداد هذا المحتوى لأغراض معلوماتية فقط وقابلة لتغيير، ولا يُعد نصيحة قانونية أو ضريبية. يُرجى استشارة مستشار قانوني محلي أو فريق SOURCEitHR قبل اتخاذ أي قرار متعلق بالتوظيف.