في هذا الدليل
كيفية توظيف الموظفين في الأردن
قد يكون التوظيف في الأردن لأول مرة أمرًا معقدًا، خاصةً عند التعامل مع قوانين العمل غير المألوفة. سواءً كنت توظف متعاقدين مستقلين أو تؤسس كيانًا قانونيًا أو تستخدم خدمات “صاحب العمل المُسجل” (EOR)، فإن فهم بيئة التوظيف المحلية أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. يقدم لك SOURCEitHR دليلًا شاملاً لمساعدتك على البدء، سواء كنت توظف محليًا أو تنقل موظفًا إلى الأردن.
طرق التوظيف في الأردن:
- تأسيس كيان قانوني محلي
تساعد هذه الطريقة على تقليل المخاطر وتمكين التوظيف المباشر، لكنها قد تكون مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً، ما يجعلها أقل فعالية للشركات التي تسعى لحلول سريعة ومرنة. - الشراكة مع صاحب عمل مُسجل (EOR)
يُعتبر EOR كيانًا خارجيًا يتولى الدور القانوني لصاحب العمل، حيث يدير عملية التوظيف والرواتب والامتثال لقوانين العمل والضرائب الأردنية نيابة عنك. - توظيف متعاقدين مستقلين
يمنح هذا الخيار الشركات مرونة وتكلفة أقل، لكنه ينطوي على مخاطر تتعلق بسوء تصنيف العمال.
معلومات هامة:
قوانين العمل والتوظيف في الأردن
لكي تعمل الشركات في الأردن بسلاسة، يجب الامتثال للقوانين المحلية، بما في ذلك إعداد عقود عمل متوافقة والوفاء بالالتزامات الضريبية والرواتب.
متطلبات عقود العمل
- يجب أن تكون العقود باللغة العربية، ويمكن أن تكون ثنائية اللغة.
- يجب أن تكون مكتوبة وموقعة من الطرفين.
- يجب أن تتضمن: وصف الوظيفة، وساعات العمل، والإجازات، وتاريخ بدء العمل، والراتب، وشروط الإنهاء، ومدة العقد.
عملية الانضمام للوظيفة
نساعدك على بدء عمل الموظف الجديد خلال 1-2 يوم عمل فقط، بعد تقديم جميع الوثائق المطلوبة. أما غير الأردنيين، فقد تستغرق إجراءات تصريح العمل حتى 6 أسابيع إضافية.
تاريخ قطع الرواتب في SOURCEitHR هو اليوم العاشر من كل شهر، ما قد يؤثر على تاريخ البدء الفعلي.
ساعات العمل في الأردن
- 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا (من السبت إلى الخميس).
العمل الإضافي
- القانون يحدد الحد الأقصى للعمل الإضافي بـ 30 يومًا في السنة (المادة 57 من قانون العمل).
فترة التجربة
- اختيارية، ولا تتجاوز 3 أشهر.
صاحب العمل المُسجل في الأردن (EOR)
يتولى الـEOR المهام التالية:
- الامتثال للتوظيف: ضمان توافق العقود مع القوانين.
- إدارة الرواتب: احتساب ودفع الرواتب والاقتطاعات.
- الضرائب والضمان الاجتماعي: تسجيل ودفع المستحقات للجهات الرسمية.
- العقود: صياغة عقود متوافقة مع القانون.
- المزايا: توفير التأمين الصحي، ومعاش التقاعد، والإجازات الإلزامية.
إدارة الرواتب في الأردن
- السنة المالية: من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
- دورة الرواتب: شهرية، تُدفع بنهاية آخر يوم عمل.
- الحد الأدنى للأجور: 1.51 دينار في الساعة، أي 290 دينار شهريًا.
- مكافآت إضافية: لا يوجد قانون يُلزم بدفع راتب شهر 13، لكن بعض البنوك تدفع حتى 16 شهرًا سنويًا.
الضمان الاجتماعي والضرائب
مساهمة صاحب العمل:
نسبة 14.25% من راتب الموظف للضمان الاجتماعي.
مساهمة الموظف:
نسبة 7.5% من الراتب للضمان الاجتماعي والتقاعد.
ضريبة الدخل على الأفراد
| شريحة الدخل السنوي (بالدينار) | النسبة |
| 0 – 5,000 | 5% |
| 5,001 – 10,000 | 10% |
| 10,001 – 15,000 | 15% |
| 15,001 – 20,000 | 20% |
| 20,001 – 1,000,000 | 25% |
| أكثر من 1,000,000 | 30% |
يُفرض 1% إضافي كمساهمة وطنية على الدخل الذي يتجاوز 200,000 دينار سنويًا.
التقاعد في الأردن
- العمر التقاعدي: 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء.
- يُمنح التقاعد بعد 180 اشتراكًا على الأقل، منها 60 اشتراك فعلي كحد أدنى.
- ملاحظة: المعلومات الضريبية المذكورة لأغراض إرشادية فقط، يُرجى التواصل معنا لمزيد من التفاصيل.
تصاريح العمل والتأشيرات
- على أصحاب العمل رعاية الموظفين الأجانب وتقديم الطلبات اللازمة مع المستندات الطبية والأمنية والتعليمية.
- أهم أنواع التصاريح: التصريح العام وتصريح منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة (ASEZ) الذي يمنح مزايا ضريبية.
الإجازات وسياسات الشركة
الإجازة السنوية
- 14 يومًا مدفوعة سنويًا، تزيد إلى 21 يومًا بعد 5 سنوات خدمة متواصلة.
الإجازات الرسمية
| المناسبة | التاريخ |
|---|---|
| رأس السنة الميلادية | 1 يناير |
| أحد الفصح | أبريل (متغير) |
| اثنين الفصح | أبريل (متغير) |
| عيد الفطر | أبريل (متغير) |
| عيد العمال | 1 مايو |
| عيد الاستقلال | 25 مايو |
| عيد الأضحى | يونيو/يوليو (متغير) |
| رأس السنة الهجرية | يوليو (متغير) |
| المولد النبوي | سبتمبر (متغير) |
| عيد الميلاد | 25 ديسمبر |
إجازات خاصة
- إجازة الأمومة: 10 أسابيع مدفوعة بالكامل، على نفقة تأمين الأمومة من الضمان الاجتماعي.
- إجازة الأبوة: 3 أيام مدفوعة من قبل صاحب العمل.
- الإجازة المرضية: حتى 14 يومًا مدفوعة بالكامل، ويمكن تمديدها 14 يومًا إضافية بنصف الراتب في حال التنويم بالمستشفى.
- الإجازة الأبوية المشتركة: غير متوفرة في القانون الأردني حاليًا.
إنهاء الخدمة والتعويضات
إنهاء العقد
يجوز إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- الاتفاق المتبادل
- انتهاء مدة العقد
- الإخلال بشروط العقد
- العجز أو المرض
- وفاة الموظف
مدة الإشعار
- إشعار مدته 30 يومًا.
- لا يُشترط إشعار خلال فترة التجربة.
- لا يمكن إنهاء عقود محددة المدة قبل نهايتها.
مكافأة نهاية الخدمة
- الموظفون غير الخاضعين للضمان الاجتماعي يستحقون مكافأة شهر عن كل سنة خدمة.
هل تخطط للتوظيف في الأردن؟ تواصل مع فريق SOURCEitHR اليوم لمساعدتك في التوظيف عن بُعد أو من داخل الأردن.