الخدمات الاستشارية
خبراؤنا المتخصصون يتمتعون بمعرفة إقليمية وخبرة دولية عميقة.
يتمتع فريقنا بعقود من الخبرة في إدارة رأس المال البشري واستشارات التطوير التنظيمي، ونقدم لك خبرتنا لمساعدتك على تطوير حلول مخصصة وقابلة للتنفيذ تناسب مؤسستك.
نهجنا يتجاوز الهيكل والأشخاص، فنحن نركز على خلق التآزر بينهما لدفع عملك إلى الأمام.
في عام 2019، وقعت SOURCEitHR شراكة مع Mercer ®، الشركة الاستشارية الأولى في مجال الموارد البشرية في العالم.
توفر هذه الشراكة لعملائنا أحدث ما توصلت إليه القيادة الفكرية إلى جانب الخبرة المحلية والإقليمية في جميع المجالات والشركات المملوكة للعائلات.
التطوير المؤسسي
إن المؤسسة المرنة والديناميكية تجد لها موقعًا في البيئة التجارية والاقتصادية دائمة التغيير.
إن وجود أسس راسخة ومرنة في الوقت ذاته للموارد البشرية في العالم السريع والديناميكي الذي نعيش فيه اليوم هو عامل حاسم في تحقيق أهدافك الإستراتيجية. نحن نتعمق في عملك وثقافتك، ونقدّم لك حلولاً قابلة للتطبيق تضمن تطورًا ثابتًا وواضحًا؛ من إعادة الهيكلة التنظيمية لضمان امتلاك أفضل وسيلة تدفع مؤسستك إلى تحقيق الأهداف المتوقعة، إلى التحليل الوظيفي الذي يضمن امتلاك مؤسستك للوظائف العملية المناسبة لضمان تحسين العمليات وزيادة الإنتاج.
- إعادة الهيكلة التنظيمية
- التحليل الوظيفي
- تقييمات الوظائف
- الهياكل المتدرجة
إدارة المكافآت
حلول تنافسية لحيازة أفضل المواهب واستبقائهم.
لضمان حيازة المواهب المطلوبة واستبقائهم، نعمل على بناء جداول رواتب تنافسية اعتمادًا على بيانات السوق الموثوقة، وباستخدام قواعد بياناتنا، نتمكن من مقارنة الرواتب معياريًا عبر العديد من القطاعات والعديد من البلدان والمناطق حول العالم، وبالتالي تطوير جداول رواتب تنافسية تحفز الموظفين وتطوّر الأداء. كما نقدم الأدوات المناسبة لإدارة الرواتب لضمان استمرار تنافسيتها وتوافقها مع قيم السوق.
- سُلّم الرواتب
- حزم المكافآت الإجمالية
- الحزم التنفيذية
- إرشادات إدارة الرواتب
إدارة المواهب
إن خبرة الموظف توجّه أداءه.
ولضمان الحصول على الأساس الداخلي المناسب الذي يمكّن الموظفين من الازدهار في مؤسستك، وامتلاك مؤسسة مدفوعة بالأداء بشكل عام، فنحن نطوّر مسارات وظيفية تسمح بالتقدم الوظيفي، ونطوّر أنظمة إدارة الأداء بناءً على أفضل الممارسات العالمية لضمان وجود بيئة منافسة صحية تدفع المنظمة إلى الأمام.
- قواميس الكفاءة السلوكية
- إطار المهارات الفنية
- أنظمة إدارة الأداء
- المسارات الوظيفية
- تخطيط التعاقب
- خطط التدريب والتطوير
- تخطيط القوى العاملة
- سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة التغيير
إدارة التغيير
قد تبدو جميع الحلول منطقية ومثالية على الورق، ولكن الفعالية على المدى الطويل تعتمد على التنفيذ السليم والمشاركة الشاملة. لهذا السبب، نحن نعمل معك في التخطيط للتغيير، ووضع استراتيجيات التواصل التي تشمل المنظمة بأكملها، وتوفير التدريب على تحويل الثقافة إلى الحالة المرغوبة.