خدمات منظمة أصحاب الأعمال المهنية (PEO)

هل تغريك حلولنا؟

توسُّع عالمي سريع وموثوق وممتثل للقوانين - كل ذلك مع شريك واحد فقط

إن SourceitHR عبارة عن منظمة مهنية لأصحاب الأعمال توفر خدمات الاستثمار الداخلي المتخصصة للشركات التي تسعى إلى تنفيذ عملياتها في بلدان متعددة، لا سيّما في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يقع مقرنا الرئيسي في عمّان، الأردن، ولدينا مكاتب في الرياض وجدة ودبي والقاهرة وبيروت وأماكن أخرى في المنطقة، ونحن نقدم حلولًا قانونية وضريبية وخدمات موارد بشرية وهجرة شاملة تمكن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم من إنشاء وجود تجاري مستدام وممتثل للقوانين وتنميته.

ستساعدك فرقنا المحلية ذات الخبرة العالية في وضع استراتيجيات لتحقيق نجاح مستدام طويل الأمد، سواءً مع وجود كيان محلي أو بدونه. إن SourceitHR هي شريكك الشامل لحلول دخول السوق وخدمات الدعم التشغيلي أيًا كانت أهدافك التجارية وأينما تريد التوسع.

ما هي منظمة أصحاب الأعمال المهنية (PEO) في الإمارات؟

منظمة أصحاب الأعمال المهنية (PEO) هي شركة تعهيد خارجي توفر خدماتها للشركات الصغيرة والمتوسطة. عادةً ما توفر منظمة أصحاب الأعمال المهنية استشارات الموارد البشرية، وخدمات السلامة والتخفيف من المخاطر، وتجهيز كشوف الرواتب، وتسجيل ضريبة الرواتب، وتأمين تعويضات العمال، والمزايا الصحية، والتأمين على الممارسة وضد المسؤولية، والمساعدة في الامتثال التنظيمي، وتكنولوجيا إدارة القوى العاملة، والتدريب والتطوير. تعقد منظمة أصحاب الأعمال المهنية اتفاقية توظيف مشترك تعاقدية مع عملائها. ومن خلال التوظيف المشترك، تصبح منظمة أصحاب الأعمال المهنية مؤسسةً لشؤون الموظفين (EoR). تتولى منظمة أصحاب الأعمال المهنية، بصفتها المسؤول القانوني عن التوظيف، مسؤولية استقطاع الضرائب المناسبة ودفع ضرائب التأمين ضد البطالة وتوفير تغطية تعويض العمال.

هل تعني الشراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية في الإمارات فقدان السيطرة على شركتي؟

لن تفقد السيطرة على شركتك عند الشراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية، ولكنك، بدلاً من ذلك، ستكون لديك حرية التصرف كما تشاء. إن منظمات أصحاب الأعمال المهنية تقلل من الارتباك وتبسّط العمليات فقط لا غير. لذلك، يمكنك أن تحظى بالقدر الذي ترغب فيه من السيطرة على جوانب عملك المختلفة. إذا لم تكن ترغب في أداء المهمة البغيضة المتمثلة في إنهاء خدمة موظف ما، فلن تضطر لفعل ذلك، ستتولاها المنظمة بالنيابة عنك. إذا كنت لا تريد اتخاذ قرارات بشأن برامج استبقاء الموظفين، فلا مشكلة. ولكنك تستطيع فعل ذلك إذا أردت. إن الأمر ببساطة هو أن منظمة أصحاب الأعمال المهنية تجعل شركتك أقوى وأكثر أمانًا وبساطة وفعالية.

وفي المحصلة، لن تؤدي شراكتك مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية إلى فقدان سيطرتك على شركتك بكل تأكيد. بل إنها ستفعل العكس تمامًا. لقد وصف البعض منظمة أصحاب الأعمال المهنية، في الواقع، بأنها زر سهل للموارد البشرية. بشكل عام، يمكنك توقع المساعدة في إدارة الموارد البشرية والرواتب والمزايا والتحكم في مخاطر التوظيف عند عقد شراكة مع شركة مثل شركتنا في خدمات الموظفين الموحدة. يجب عليك كصاحب عمل أن تقدّر قيمة الوقت. هل تكرّس ساعات عديدة لأداء المهام المذكورة أعلاه؟ إذا كان الأمر كذلك، فما الذي يمنعك تضييع هذا الوقت من فعله؟ عندما تفكر في هذه الجوانب، من السهل أن ترى كيف يمكن للشراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية أن تعيد لك السيطرة بصفتك صاحب عمل، وليس أخذها منك.

هل ستؤثر الشراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية على ثقافة شركتي؟

من الممكن أن تقلل منظمات أصحاب الأعمال المهنية من معدل دوران الموظفين بنسبة 14%. يعد توظيف الموظفين واستبقاؤهم مجالين يؤثران بشكل مباشر على ثقافة الشركة، وهما أيضًا مجالان يمكن لمنظمة أصحاب الأعمال المهنية أن تساعدك في إدارتهما. قد يكون لحزمة مزايا الموظفين وعمليات الموارد البشرية المبسطة تأثير كبير على رضا موظفيك الحاليين واهتمام الموظفين الجدد.

من تصميم التوجُّه والتدريب إلى الإشراف على مراجعات الموظفين، تُثري الشراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية تجربة موظفيك وتجعل شركتك أكثر جاذبية للموظفين الجدد الذين سيجدون أنفسهم في الثقافة الفريدة التي خلقتها.

هل ستساعدني منظمة أصحاب الأعمال في الإمارات على البقاء ممتثلاً للوائح الموظفين؟

عندما تعقد شراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية فإنها تصبح “صاحب عمل شريك” (كما تقر قوانين معظم الدول صراحةً) أو صاحب عمل إداري للموظفين، ومن خلال هذه الصفة، يمكنها جلب أفضل الممارسات والكفاءات والوفورات من خلال التجميع. والأهم من ذلك هو أن منظمة أصحاب الأعمال المهنية يمكنها توفير التوجيه الذي يُبقي العملاء ممتثلين لمتاهة قوانين ولوائح التوظيف، بل وتتكبد مخاطرة المشاركة في تحقيق هذا الهدف. عندما تعقد شراكة مع منظمة أصحاب الأعمال المهنية فإنها تصبح “صاحب عمل شريك” (كما تقر قوانين معظم الدول صراحةً) أو صاحب عمل إداري للموظفين، ومن خلال هذه الصفة، يمكنها جلب أفضل الممارسات والكفاءات والوفورات من خلال التجميع. والأهم من ذلك هو أن منظمة أصحاب الأعمال المهنية يمكنها توفير التوجيه الذي يُبقي العملاء ممتثلين لمتاهة قوانين ولوائح التوظيف، بل وتتكبد مخاطرة المشاركة في تحقيق هذا الهدف.

هل جميع منظمات أصحاب الأعمال المهنية في الإمارات متشابهة؟

يمكن القول إن نماذج أعمال منظمات أصحاب الأعمال المهنية السائدة قد تغيرت بشكل ملحوظ مع الوقت.  في السنوات الأولى من نشأة هذا المجال، كانت العلاقة بين منظمة أصحاب الأعمال المهنية (أو “شركات تأجير الموظفين”، والذي كان المصطلح الأكثر استخدامًا منذ جيل مضى) معاملاتية في أغلبها. أعني بذلك أن أصحاب الأعمال أرادوا ببساطة التخلص من معظم (إن لم يكن كل) الواجبات الإدارية لصاحب العمل وبدا أن منظمة أصحاب الأعمال المهنية كانت بديلاً جيدًا.  وبالطبع، مع وفورات الحجم، كانت منظمات أصحاب الأعمال المهنية قادرة في كثير من الأحيان على تغطية تأمين مزايا الموظفين بمعدلات مخفضة قليلاً.  عادةً ما كان يتم تعيين ممثل كشوف الرواتب بالمنظمة باعتباره نقطة الاتصال الوحيدة مع العميل.  وما يثير الاهتمام أن العديد من منظمات أصحاب الأعمال المهنية تواصل العمل في ظل النموذج نفسه اليوم.

إلا أنه مع بدء المجال في الوصول لحالة النضج، بدأ التركيز الأعمق على عنصر الموارد البشرية في الظهور.  فقد أدرك أصحاب الأعمال أن وجود قسم موارد بشرية يعمل بكامل طاقته تحت تصرفهم كان مكونًا رئيسيًا لمساعدة شركاتهم على النمو والازدهار.  ويُعد هذا النموذج هو الأكثر شيوعًا في العديد من منظمات أصحاب الأعمال المهنية العاملة اليوم.  لقد ولت أيام نقطة الاتصال الوحيدة، حيث توفر العديد من المنظمات اليوم للعميل وصولاً مباشرًا إلى خبراء كشوف الرواتب والموارد البشرية وإدارة المخاطر. 

إن منظمات أصحاب الأعمال المهنية ليست جميعها متشابهة فيما بينها، ولكن، بينما تفتقر نماذج الأعمال إلى الاتساق الحقيقي على مستوى المجال، فإن نماذج التسعير تتبع النمط نفسه.  تقدم بعض المنظمات خدماتها بنهج “مجمّع”.  ويتم، بشكل عام، تحديد التسعير ببساطة عن طريق تطبيق نسبة مئوية على إجمالي مبلغ الرواتب.  تغطي هذه الإضافة جميع ضرائب صاحب العمل وخطط المزايا وتأمين تعويضات العمال والمصروفات الأخرى ذات الصلة ورسوم خدمة المنظمة.  توفر هذه الطريقة لعميل المنظمة القدرة على التنبؤ بالتكاليف بدقة بمجرد توقع تكاليف كشوف الرواتب السنوية الأساسية.

إلا أن ما يوفره النهج المجمّع في التخطيط، لا يتطرق إلى مسألة الشفافية.  يختار عدد متزايد من منظمات أصحاب الأعمال المهنية اليوم نهج تسعير “مفكك” ولسبب وجيه، هو أن هذا النهج هو المفضل لدى أغلب أصحاب الأعمال.  فالشكوى الرئيسية التي نسمعها من عملاء منظمات أصحاب الأعمال المهنية ذات التسعير المجمّع هي أنهم لا يعرفون التكلفة الحقيقية للعلاقة مع المنظمة.  غالبًا ما يكون تحليل الرسوم الإدارية ورسوم تعويضات العمال وتكاليف المزايا أمرًا مربكًا وصعبًا.  تتضمن النسبة المئوية للفواتير العديد من الأجزاء (بعضها متغير وحد أقصى)، وقد يكون تقسيم الرسوم أمرًا شاقًا.  وعندما يخصص العملاء الوقت والجهد لحساب التكاليف فعادةً ما تكون أعلى مما توقعوا.

مؤسسة شؤون الموظفين العالمية (EOR) وحلول التوظيف

عيّن الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في غضون أيام، من أي مكان، ومع وجود كيان محلي أو بدونه.

خدمات الحركية العالمية والانتقال

أمّن عملية التوظيف في شركتك بدعم من خبرائنا في مجال الهجرة.

خدمات تأسيس الشركات

افتح شركة تابعة بالخارج تلائم نطاق عملك واستراتيجيتك العالمية في التوسع.

حلول التوظيف العالمي

احصل على أفضل المواهب المحلية والعالمية الذين سيدفعون عجلة نمو شركتك.

Get 3 Months Free Payroll
when you sign up by the 8th of April 2024

Get pricing specific to your business

Does your company or employer currently use
SourceitHR?

Which Solution are you interested in today?
We’ve pre-selected the most popular features that businesses need.
Select all that apply